Bist Du eine Frollegin?

Filiz Scarcella Allgemein Leave a Comment

(heute schreibe ich in weiblicher Form – liebe Männer, bitte fühlt euch ebenso angesprochen!)

Fro – was? Ja, vielleicht sollten wir erstmal definieren, was eine Frollegin oder ein Frollege überhaupt ist.

Meine Wortschöpfung aus Freundin und Kollegin ist eine Person, die ihren Mitmenschen am Arbeitsplatz mit Freundlichkeit auf Augenhöhe entgegentritt. Sie wertschätzt, unterstützt, auf Stärken hinweist und Klartext spricht.

Kurzum, eine Frollegin behandelt andere, wie sie selbst behandelt werden möchte und sieht in jeder Beziehung ein Miteinander, statt ein Gegeneinander. Ein gemeinsames Wachsen. Positive Energie und Elan – eben eine #FreundschaftAmArbeitsplatz.

Was sind gute Kollegen?

Eine Frollegin zu sein bedeutet nicht, sich gegenseitig die Haare zu flechten und nicht mehr ohne den anderen an einem Projekt arbeiten zu wollen. Es ist eher ein positives Mindset, dass die Zusammenarbeit unterstreicht und besonders in stressigen Situationen gefragt wird; oder aber auch, wenn es um Folgendes geht:

Story time

Es ist mal wieder soweit. An Deinem Arbeitsplatz wurde eine neue Position ausgeschrieben, die einiges verspricht: Mehr spannende Aufgaben, ein grösseres Budget für Projekte, Zusammenarbeit mit anderen Teams, Reisen. Also kurzgesagt: Mehr Verantwortung und mehr Geld.

Das Unternehmen möchte die Stelle intern vergeben und bietet für den oder die Auserwählten zum Einstieg ein intensives Training an, um die benötigten Skills nochmal aufzubauen und zu verfeinern.

Eine mega Gelegenheit für Dich, denn für Deine privaten Zukunftspläne ist ein bisschen extra Cash genau das, was Du gerade brauchst.

Bei erneutem Lesen der Stellenanzeige merkst Du jedoch, dass die Position nicht so ganz zu Deinen Fähigkeiten und Deinen aktuellen Aufgaben passt und Du liest zwischen den Zeilen heraus, dass Du mehr Reisen aka mehr Stunden in den Job stecken müsstest. Enttäuscht drehst Du Dich um, siehst Deine extra Geldscheine davon flattern und widmest Dich wieder Deiner Aufgabenliste.

Beim Lunch mit Deiner Frollegin merkst Du, dass sie ganz Feuer und Flamme auf die mögliche neue Position ist und musst Dir eingestehen, dass sie mit ihrer bisherigen Karriere perfekt für diese Stelle geeignet ist.

Es fuchst Dich aber, dass sie all ihre Energie gerade in ihre Karriere zu stecken scheint. Sie wurde im letzten Jahr erst befördert. Und so ein junger Hüpfer soll mehr verdienen als Du?

Was nun? Wie fühlst Du Dich? Wie unterstützt Du Deine Frollegin? Wirst Du sie überhaupt unterstützen? Wie wirst Du Dich verhalten?

Was Dich zu einer Kollegin macht

In Bezug auf Dein eigenes Gehalt und die Tatsache, dass Du Deiner Frollegin nicht mehr gönnst, als Du selbst verdienst, wirst Du sie auf ihrem Weg und ihrer Vorbereitung auf eine mögliche Beförderung nicht unterstützen.

Nach dem Motto “Jeder ist seines Glückes Schmied” lässt Du die Würfel liegen und nimmst sie erste wieder in die Hand, wenn was für Dich im Spiel ist. Schliesslich könntest Du die Zeit in Dich selbst investieren und Dein Portfolio ggf. mit neuen Skills erweitern.

Was Dich eher zu einer Frollegin macht

Die Freude Deiner Frollegin auf diese Möglichkeit steckt Dich an und Du freust Dich mit ihr auf die Möglichkeit, die Karriereleiter um einen weiteren Barren zu erklimmen.

Zusammen überlegt ihr, wie sie die Stelle bekommen und welche neuen Skills sie dahingehend unterstützen könnten. Du stehst ihr auch mental bei und hilfst ihr, ihre Stärken wahrzunehmen und zu realisieren – besonders, wenn sie selbst an sich zweifelt. Du erkennst, dass in ihr tatsächlich sehr viel Potential schlummert, das der Firma guttun würde.

Als Frollegin möchtest Du, dass sich Deine Mitarbeiter wohl bei ihren Tätigkeiten fühlen, dass sie sich selbst und andere wertschätzen und angehört werden. Dir ist bewusst, dass nicht jede Stelle zu jedem passt und das Deine nächste Chance nur eine Frage der Zeit ist. Wer weiss, vielleicht ist Deine Frollegin ja der Schlüssel zu dieser neuen Stelle?

4 Keywords, die Dich zu einer Frollegin machen

Eine gute Kollegin, oder eben Frollegin zu sein, ist nicht selbstverständlich.

Wenn Du andere nicht unterstützen, sie nicht wachsen sehen und ihre Erfolge nicht mit ihnen feiern willst / kannst, solltest Du dringend an Deinem Mindset arbeiten.

Als Frollegin gibt es in Deinem Vokabular vier Schlagwörter – und diese Schlagwörter spiegeln sich nicht nur in Deinem Verhältnis zu Dir und Deiner Karriere wider, sondern auch in der Beziehung und dem Umgang mit Deinen Mitarbeitern und Mitmenschen.

  • Augenhöhe:

    Als Frollegin schätzt Du Deine Gegenüber; ganz gleich über dessen Stellung im Unternehmen und Gehalt. Du erkennst, dass jeder Mitarbeiter eine strategisch eingesetzte Spielkarte ist, ohne welche das Kartenhaus schnell zusammenbrechen würde. Auch ist Dir bewusst, dass in jedem Menschen eine ähnlich starke Motivation und Elan steckt, sich selbst zu verbessern und das Beste aus seiner aktuellen Situation zu machen.

  • Eigenverantwortung:

    Als Frollegin übernimmst Du Verantwortung und bist à la Self-Leadership auf Erfolgskurs. Du erkennst in allen Situationen eine Erfahrung für Dich und andere und ersetzt Failure mit Learning. Du weisst, dass man nur miteinander wachsen und man miteinander mehr Türen öffnen kann, als im Alleingang.

  • Wertschätzung:

    Als Frolleginnen behandelst Du Deinen Mitmenschen mit Respekt und so, wie Du auch behandelt werden möchtest – wenn nicht sogar besser. Du respektierst die Meinung und Ziele anderer, hilfst ihnen dabei, sich selbst zu finden und wahrzunehmen und ihre Stärken zu erkennen. Auch fühlst Du Dich durch Positionen und Beförderungen nicht bedroht und siehst darin eher einen Ansporn, mehr aus Dir selbst zu machen und Dich und Deine Fähigkeiten auszubauen.

  • Klartext:

    Als Frolleginnen sagst Du, was Du denkst und stehst für offene und respektvolle Gespräche. Du schätzt es, auf den Punkt zu kommen und anderen die Möglichkeit zu geben, ihre Ideen mit einzubringen und gemeinsam Projekte innovativ voranzutreiben.

Also – bist Du eine Frollegin?

Basierend auf meiner Definition einer Frollegin würde mich jetzt interessieren, wie Du Dich verhalten würdest, wenn Du in der Situation in der Story stecken würdest.

Würdest Du Deiner Frollegin diese Gelegenheit gönnen und sie unterstützen?

Oder bist Du der Meinung, dass jeder wortwörtlich seines Glückes Schmied ist und sich selbst durchboxen muss, ohne auf andere zu achten?

Gut, dieser Satz beisst sich vielleicht mit meiner eben angesprochenen Definition von Eigenverantwortung. Aber beim Self-Leadership geht es eben nicht darum, nur nach sich selbst zu sehen à la “und nach mir die Sintflut” – nein, es geht darum, dass Du anderen auch zum Self-Leadership hilfst und sie dabei unterstützt, für sich selbst einzustehen, ihre Stärken zu erkennen und ihrer Karriere in die Hand zu nehmen.

Darum geht’s! So kannst auch Du eine ziemlich gute Kollegin sein, die sich für andere freut, ihnen Erfolg gönnt und auch sich selbst zu neuen Höhen pusht.

Was denkst Du? Brauchen wir mehr Frolleginnen und Frollegen? Wie denkst Du, könnte sich dieses positive Mindset auf die Arbeitswelt auswirken?

Noch zu wissen – ich bin für Dich da! Wenn Du mit mir starten willst, dann sichere Dir jetzt Dein kostenloses Speed-Coaching mit mir – einfach Termin ausmachen und Dich schon jetzt auf 20 Minuten volle Power freuen!

Share this Post


 

Deine Stimme. Deine Message. Deine Genialität
Hi ich bin Filiz, 

Als Businessfreundin und echte Vertrauen- und Genialitätssexpertin zeige ich Dir ganz klar auf, was es braucht, um die eigene Genialität auszupacken. Bei mir bekommst Du einen klaren Fahrplan, damit DU Deinen Leadpreneur Faktor zum strahlen bringst und Menschen von Dir begeistert sind.

Die Zeit ist Reif für mehr Agilität, Positivität, Kreativität, Mitunernehmertum und Innovation.

Lerne mich kennen, wenn Du …

🏆 genug auf andere gewartet hast und nun All-In gehen willst.
🏆 keine Ausreden mehr erträgst und Rechtfertigungen Dich verzweifeln lassen.
🏆 Du weisst, dass jeder Erfolg mit dem ersten Schritt passiert.
🏆 schon einiges ausprobiert hast, aber immer irgendwie den Faden verloren hast.
🏆 aus der Masse herausstehen und entspannter Deinem Business nachgehen willst.
🏆 Deinen Leadpreneur Faktor neu designen und Kunden zu neuen Fans machen willst.

👉 Treffe mich jetzt für einen persönlichen Check-Up und hole Dir Deine kostenlose Strategie für Deinen  Karrierestart, Businessstart, Projektstart, Produktstart.

Geniale Grüsse
Deine Filiz

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.