Führung ist kein Privileg, Führung ist eine Dienstleistung am Unternehmen und dessen Mitarbeiter. Positive Leadership macht aus Mitarbeitern Mitunternehmer.


Was bedeutet es, positiv zu sein?


Positive leadership Schweiz

Was heisst es, andere positiv zu führen? Was ist Positive Leadership?

Ich habe meine ganz eigene Meinung dazu.

Viele glauben, positiv zu leben, bedeutet, ständig ein Lachen auf dem Lippen zu haben, ständig ein Liedchen zu pfeifen – frei nach dem Motto: Das Glas ist halb voll! Every little thing is gonna be alright! Wir malen uns die Welt kunterbunt!

Jetzt mal ernsthaft (das wollen wir ja schliesslich meist sein – seriös, professionell, ernst) – ist das nicht alles ein wenig durch die rosa-rote Brille gesehen? Hat “positiv sein” etwas mit Schönreden zu tun? Nein! Meiner Meinung nach, gibt es da gewaltige Unterschiede.

Der amerikanische Erfolgstrainer Anthony Robbins sprach in einem seiner Vorträge von Fokus. Worauf richten wir unsere Aufmerksamkeit – auf das, was gerade nicht so gut läuft oder das, was wir verändern können. Sinngemäss sagte er in diesem Zusammenhang: Es ist kein “positives Denken”, wenn wir uns auf das konzentrieren, was wir beeinflussen können, sondern schlicht Intelligenz.

Mir gefällt dieser Ansatz sehr! Ich bin überzeugt, dass alles bei Dir beginnt – auch Positive Leadership. Du entscheidest, wie Du Dich in bestimmten Situationen verhältst. Du setzt Deine Ziele. Wie denkst Du über das Hier und Jetzt – Kopf in den Sand oder positive neue Ansätze finden?


Was bedeutet es, positiv zu führen?

Im Arbeitsalltag fällt es leichter, sich mit Problemen zu befassen. Nur wenn Missstände behoben werden, kann man mehr Umsatz erzeugen, richtig? Einfacher geht das mit Positive Leadership.

Das Führungsmodell fand seine Ursprünge in der Positiven Psychologie, mit der sich dank renommierten Wissenschaftlern wie Martin Seligmann und Mihály Csikszentmihályi Ende der 90er Jahre fokussiert wurde. Alles dreht sich um die Frage: “Was macht das Leben gelingend?Positive Psychologie beschreibt 5 Faktoren, die zu einem gelingendem Leben beitragen. Gleiche zählen auch für Positive Leadership.

Im Positive Leadership geht es um den Fokus auf Stärken, auf Arbeitsglück und gegenseitige Wertschätzung. Es geht darum, was Dein und das Arbeitsleben Deiner Mitarbeiter “gelingend” macht, es geht um Zielsetzung und konstruktives Feedback – All das braucht Herz und Fokus.

Positiv zu leben und zu führen bedeutet, mit gesunder Selbstwahrnehmung die eigenen und die Stärken der Mitarbeiter zu kennen und diese zu weiterzuentwickeln.


Wie funktioniert Positive Leadership?

Viele Unternehmen und Berater gehen das Thema recht theoretisch an: “Da gibt es die x-Methode und den y-Durchführungsweg und so solltet ihr das jetzt alle machen.”

Ich sehe das Ganze anders. Jedes Unternehmen, jede Führungskraft, jeder Mitarbeiter ist anders und genau wie im Grundprinzip von Positive Leadership – Wir fokussieren uns auf die individuellen Stärken eines Jeden – passt auch für jede Firma ein neuer, ganz eigener Ansatz von Positive Leadership.

Betrachte all das Wissen, dass es rund um das Thema positives Führen gibt, einfach als Art Werkzeugkasten. Wir nehmen Teile heraus, genau die Werkzeuge, die wir für Dich und Dein Unternehmen individuell benötigen und bauen damit die Basis für Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation.Die Grundidee des Positive Leadership ist es, sich auf das Positive und die Stärken der Mitarbeiter zu fokussieren.

Die Grundidee all unserer Werkzeuge ist allerdings die gleiche und es gibt einige Herangehensweisen, die sich ähneln.

Einige Herangehensweisen ähneln sich allerdings:

Wir sind alle Menschen und werden (fast immer) durch unsere Gefühle geleitet. Sie motivieren uns, sie entscheiden, ob wir traurig oder glücklich sind.

Positive Leadership hat das Hauptziel positive Emotionen entstehen zu lassen – sei es dadurch, dass Du Deine Stärken einsetzen kannst, dass Du gute Beziehungen zu Deinen Angestellten und Deinen Kollegen hast oder dass Du einem Sinn in dem siehst, was Du tust.

Welche Vorteile hat Positive Leadership?

Wer …

  • seine Stärken kennt,
  • sein Potential entfalten kann,
  • sich von seinem Manager verstanden, gefördert und unterstützt fühlt,
  • seine Kollegen mag,
  • Lust darauf hat, Verantwortung zu übernehmen,
  • einen Sinn in seinem Job sieht,
  • konstruktives Feedback erhält,
  • Klarheit und Ziele hat,

der …

  • ist motivierter, produktiver und kreativer,
  • ist weniger dazu geneigt zu kündigen und fühlt sich dem Unternehmen angehörig,
  • ist weniger gestresst und krank,
  • kann die eigene positive Einstellung an Kollegen und Kunden übertragen (Positives Denken ist ansteckend!),
  • vertraut dem Team und den Führungskräften,
  • kann sich entfalten und möchte etwas beitragen,
  • kann SPITZENLEISTUNG vollbringen.

Du siehst, mit Positive Leadership gewinnen alle – die Mitarbeiter, die gefördert, die Führungskräfte, die entlastet und das Unternehmen, das betriebliche Erfolge erzielen wird.


Jetzt gehts los! Anpacken statt Ausreden!

Positive Leadership beginnt immer bei der Führungskraft selbst, die eine gesunde Selbstwahrnehmung benötigt und die Mitarbeiter kennenlernen möchte.

Zu positive Leadership gehört es, Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen.


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