Publikationen

Titel der VeröffentlichungSo vergeigen Bewerber die scheinbar einfachste Frage im Vorstellungsgespräch

Veröffentlichungsdatum15. Sept. 2020  Beschreibung der VeröffentlichungKarriere.de

Beschreibung der VeröffentlichungWas Sie am besten auf „Was ist Ihre größte Stärke?“ antworten – und was nicht.

Sie lassen nur Floskeln von sich ab
„Ich bin dafür bekannt, die Karten auf den Tisch zu legen. Außerdem bin ich authentisch, transparent und stets offen für Neues.“ Na, fällt Ihnen etwas auf? Diese Aussagen sind ziemlich austauschbar, oder? „Das Auflisten von Floskeln ist überflüssig – und wird sofort durchschaut“, sagt die Schweizer Wirtschaftspsychologin Filiz Scarcella, die als Coachin und Mentorin arbeitet. Auch könnte das wahllose Aufzählen von Stärken beim Personaler oder späteren Chef im Gespräch beliebig wirken. Hier geht es zum Artikel:

New Leadership: Führen mit dem Leadpreneur Faktor – im Interview mit Filiz Scarcella

Veröffentlichungsdatum10. Juli 2020  Beschreibung der VeröffentlichungWorkpath

Beschreibung der VeröffentlichungFiliz Scarcella ist Coach, Autorin und Keynote-Speaker, vor allem aber ist sie genial anders. In ihren Coachings zeigt sie auf, wie wir endlich den Vorwärtsgang einlegen und in unsere Genialitätszone kommen – ohne blabla, ohne Buzzwords, dafür aber mit einer ganzen Menge Gefühl und Klartext. Im Interview mit Workpath verrät Filiz mehr über New Leadership und was hinter dem Leadpreneur Faktor steckt. Hier geht es zum Artikel:

Authentisch sein – oder es erlernen?

Veröffentlichungsdatum 2. Dez. 2019  Beschreibung der Veröffentlichung SKO Leader

Beschreibung der Veröffentlichung Authentisch sein – oder es erlernen?

So lautet die Überschrift eines Artikels in der aktuellen Ausgabe des „SKO Leader”, in dem sich auch einige meiner Gedanken wiederfinden:

Es sind vielmehr naturgegebene Prägungen eines Menschen, vermutlich seine DNA, die ihn authentisch erscheinen lassen“, so die Überzeugung von Filiz Scarcella, die als selbstständiger Coach zahlreiche #CEO in Führungs- und Managementfragen berät. Für sie gibt es kein „authentisches Führen“, sondern nur „authentische Menschen“, die erfolgreich führen. Als viel wichtigere Vorstufe dazu bezeichnet sie die Identität. „Wir müssen #Authentizität nicht lernen wollen, sondern vielmehr uns selbst neu entdecken und herausfinden, ob wir in eine bestimmte Rolle passen oder nicht“, rät sie allen Menschen, ganz egal ob in Führungspositionen oder nicht. Insofern betrachtet Scarcella Authentizität denn auch nicht als Fähigkeit, sondern als persönliche Entscheidung, sich selbst zu sein.

Zwar wird über „Authentizität” oft gesprochen aber manch einer kann sich so richtig doch nichts unter dem neuen Nummer 1 Buzzword vorstellen. Was bedeutet #Authentizität für Dich? Hier geht es zum Artikel:

Warum wir auf positive Leadership setzen sollen

Veröffentlichungsdatum10. Aug. 2018  Beschreibung der VeröffentlichungVertriebsmanager

Beschreibung der VeröffentlichungWollen Sie andere erfolgreich und positiv führen, müssen Sie wissen, was Ihre eigenen Stärken und Ziele sind. Wie steht es um Ihre emotionale Intelligenz? Wirken Sie auf andere empathisch und vertrauenswürdig? Haben Sie überhaupt Interesse daran, Ihre Kollegen kennenzulernen und deren Stärken und Talente herauszufinden? Ja? Dann gehen Sie los und finden Sie heraus, wie Sie Ihr Unternehmen zu einem positiveren Arbeitsplatz machen können. Der wirtschaftliche Erfolg wird sich dann ganz von allein einstellen. Hier geht es zum Artikel:

Sitzt Du auch manchmal in langweiligen Meetings?

Veröffentlichungsdatum7. Juni 2018  Beschreibung der Veröffentlichungmedienrot

Beschreibung der Veröffentlichung„Was zum … mache ich hier eigentlich?” – Haben Sie auch schon einmal in einer Besprechung gesessen und sich genau diese Frage gestellt? Effiziente Meetings können ein Team weiterbringen, können den Ablauf eines Projektes ordnen und Fragen klären – ineffiziente Besprechungen hingegen sind reine Zeitverschwendung und kosten das Unternehmen eine Menge Geld. Letzteres scheint (leider) häufiger der Fall zu sein. Hier geht es zum Artikel:

POSITIV & KLAR – SO SOLL KOMMUNIKATION AUSSEHEN!

VeröffentlichungsdatumApr. 2018  Beschreibung der VeröffentlichungMedienrot

Beschreibung der VeröffentlichungViele Gespräche, viele Team-Meetings oder Diskussionen mit dem Partner scheitern, weil wir uns selbst nicht genau klar sind, was wir eigentlich wollen.
Erst durch Klarheit wird Kommunikation effektiv. Wenn wir sie nicht haben, reden wir uns nur um den Verstand, sind wenig kompetent und werden nicht in der Lage sein, das Vertrauen unseres Gegenübers zu gewinnen. Hier geht es zum Artikel: